団体長期障害所得補償保険(GLTD)
「人財」を確保・維持するために「保険」を活用するという発想。
ビジネスを継続させるにも、発展させていくにも必要なのが「人財」です。しかし、これからは人材確保が難しくなっていくと言われています。優秀な人材を確保し定着させるために、保険を利用されてはいかがでしょうか。
法人・団体向け
- 1従業員が病気やケガで長期間働けなくなった場合に備える
- 身体障害となった原因は病気・ケガを問いません。また、業務上でも業務外でも補償します。24時間365日、従業員を守る保険です。
- 2収入の減少分を補償
- 長期間にわたって勤務ができなくなれば、企業の支払う給与額が減るため、公的な保障があったとしても従業員の収入は減ってしまいます。この減少分を補う制度を導入することで、安心して働ける環境を従業員に提供できます。
- 3企業が負担する保険料は損金扱い
- 全員加入型でGLTD(団体長期障害所得補償保険)にご契約いただき、企業が負担した保険料は全額損金に算入することができます。また、従業員が受け取る保険金は非課税です。
